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关于酒店手机
酒店移动是在旅游环境中培训和发展员工的整体工具。员工接受公司专门创建的培训或duftner.digital services GmbH提供的培训，并经过培训可以成为各个领域的专家。
酒店移动电话也是一种筛选新员工并测试其技能的工具。可以对申请人进行分析，并可以简化酒店和旅游公司的收购流程。因此，可以缩短或删除复杂且成本高昂的评估中心和类似事件。
通过应用程序进行微训练是在移动设备上逐步学习的过程。移动学习概念允许在时间和空间方面实现灵活性，并实现自我指导和个性化的学习体验，从而确保知识的安全。内容以简短的紧凑型闪存卡和视频呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时检查。

使用酒店移动应用程序进行创新培训和继续教育
我们的员工的素质和持续不断的发展以及对新申请人的分析是酒店移动业务的重中之重。
通常，问题的复合体以可以交互方式进行处理的方式进行准备。所有内容都易于访问，可以快速更新并在外部为申请人和内部进行缩放。此外，可以观察到学习进度，并在需要的地方设置学习动力。

策略-今天的学习方式就是如此
酒店移动使用微培训方法进行数字知识传递。通过简短而积极的学习步骤，可以紧凑地准备和深化广泛知识的本质。在经典学习中，为此使用了一种算法。问题将以随机顺序处理。如果问题回答不正确，将在以后再次出现-直到连续上一课正确回答为止。这产生了可持续的学习效果。
除了经典学习，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别，每个级别具有不同的难度，并随机查询。每个级别之间都有一个中断，以便尽可能地保存内容。为了实现对大脑友好且可持续的知识获取，这是必需的。最终测试使学习进度可见，并显示可能存在的缺陷，必要时进行重复是有意义的。
测试模式用于QuickCheck。申请人有独特的机会完成测试并证明其知识。该测试只能进行一次，并且不能中断。 45秒的短响应时间可确保申请人没有选择外部援助的机会。

通过测验和/或学习对决来学习刺激
借助酒店移动应用程序，公司内培训应该是一种乐趣。有趣的学习方法是通过测验对决来实现的。同事或管理人员可以挑战决斗。这使学习变得更加有趣。例如，下面的游戏模式是可能的：在每三个问题三个问题的三个回合中，确定谁是知识之王。

开始使用聊天功能
该应用程序中的聊天功能使酒店和旅游企业的员工能够相互交流和相互支持-实际上是与主题相关且专注的。

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